爸妈说养女仍是继承人，我让她把十六亿债务也一起继承

。
竞聘岗位只有五个，统一归属集团技术部，研发方向由品牌中心下达。
严柯他们若留下，过去六年的实验数据、生产参数和专利改进方案便会顺势进入沈氏。
若不留下，外面的人只会记得他们被沈家清退。
上一世，我看到这份名单时，当场和沈清禾吵了起来。
父亲说我仗着技术要挟集团。
母亲则带着果篮去酒店找我的同事，一个个劝他们看在一家人的份上不要离开。
我被夹在中间，最后接受了整合。
半年后，沈清禾在媒体采访中说，清洁提纯技术是她**后“推动集团内部部门协同”的成果。
严柯忍了很久，还是问：“沈总，研发中心正在进行第三轮规模化测试。现在撤人，试验线谁来负责？”
“原技术部会接手。”
“他们没进过试验线。”
沈清禾看向他。
“严工，集团愿意给你竞聘技术副总监的机会。你留下，可以帮助他们熟悉。”
“副总监上面还有总监，总监上面还有品牌中心。”严柯合上名单，“实验参数由市场部审批，我留在这里负责给广告词背书？”
父亲敲了一下桌面。
“说话注意分寸。”
严柯的脸绷紧了。
我拿过他手里的文件。
“组织调整什么时候执行？”
“今天下午。”沈清禾说，“考虑到研发中心有部分保密资料，午后会由信息部统一收回电脑和权限。”
她看着我，态度温和。
“照微，我知道严工他们跟你很多年。集团会按照最高标准补偿，你也可以留下来担任技术顾问。以后所有项目，你直接向我汇报。”
“好。”
我答应得太快，会议桌两边的人都看了过来。
沈清禾眼里的戒备没有放下。
“技术顾问的合同，法务部稍后会送给你。”
“合同可以谈。”我指了指屏幕上的名单，“不过信息部无权收回他们的个人设备，也不能复制研究资料。”
集团技术总监嗤笑一声。
“在沈氏做了一年多的项目，资料当然属于沈氏。”
我把研发中心成立时的合作协议调出来，发到会议屏幕上。
第一页写得很清楚。
沈氏提供场地、生产线和基础原料，微衡材料实验室提供专利、技术人员及试验方案。双方数据按照来源归属，规模化测试成果另行签订转让协议。
“研发中心只是对外名称。”我说，“严柯他们的劳动合同始终签在微衡实验室。沈氏每月支付的是项目合作费，没有给他们发过工资。”
技术总监的脸色变了。
沈清禾迅速翻动手边的文件。
她大概第一次发现，她想清理的不是集团员工。
父亲看向法务负责人。
“怎么回事？”
“最初是试验性合作，所以……”法务负责人顿了顿，“合同确实没有变更。”
父亲冷着脸看我。
“你早知道？”
“我签的合同，当然知道。”
“既然都是一家人，为什么一直不把团队转进集团？”
我没有回答。
认亲后第二天，父亲便让法务准备了劳动关系转移协议。
协议里没有股权，没有技术分成，也没有研发自**。严柯他们在自己领域做了多年，转进来后，却只会成为沈清禾手下随时能换掉的一批员工。
我没签。
父亲为这件事冷了我三天。
后来母亲哭着来找我，说他只是太盼着一家人真正拧成一股绳。
会议结束时，沈清禾叫住了我。
其他人陆续离开，她关掉大屏幕，将那份调整名单重新收进文件夹。
“你故意没有提醒我，他们不属于集团。”
“调整方案是你定的。”
“你明明知道我刚进集团，对研发中心的历史不了解。”
我看着她。
“执行总裁签任何文件前，都可以先了解。”
她抿了一下唇。
“照微，你一直在等我出错吗？”
“今天只是撤掉一个合作部门，算不上大错。”
她脸色微白。
办公室外有人经过，她很快调整了表情。
“你的人可以走，实验室里的设备和原料要留下。集团提供的东西，我不会让你带走。”
“可以。”
中午十二点，信息部和保安进入研发中心。
严柯他们已经把私人物品装进纸箱。
研究资料全部按照合同完成分类，沈氏购买的原料、仪器和电